關于規范我司員工職業道德行為的通知

公司各部門：
 
    為規范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質，增強整個團隊的凝聚力與戰斗力，鞏固企業文化建設，建立企業員工行為規范的長效機制，確保公司的各項規章制度落實到位，促進公司持續、健康、快速發展。結合公司實際，公司提出了員工職業道德行為規范的具體要求，現將相關事宜通知如下：
一、行為規范
     1.1、員工應自覺、誠實、守法地履行自己的職責，任何私人理由都不能成為其違規行為的動機。
     1.2、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為；發現公司利益受損時，員工應及時向上級領導匯報，不得拖延和隱瞞。
1.3、未經授權的情況下，員工不得逾越本職工作或職權范圍從事經營活動；不得超出公司授權范圍或業務管理制度的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。 
1.4、除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：
   （1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
  （2）以公司名義提供擔保、證明；
  （3）以公司名義對新聞媒體發表意見、透露消息；
   （4）代表公司出席公眾活動。
    二、道德規范
   2.1、員工在對外業務聯系活動中，應注意如下事項：
    （1）不得以任何名義、任何形式索取或收受業務相關單位（個人）的利益（包括但不限于現金、物質及權利性利益）；
  （2）遇對方按規定合法給予回扣或其他獎勵，應通過合同或其他方式明示，并且如實上報公司財務入賬，不得私自據為己有；
公司員工應按照以上行為及道德規范嚴格要求自己，維護公司合法權益，在日常工作中嚴以律己。一經發現有違反上述規范的行為，公司將按合同約定及《勞動法》相關規定對員工予以立即開除處理，如對公司造成經濟損失的，公司將依照相關法律法規追究其賠償責任。