上辰金融舉行2016年巡查督導競聘會

        為了進一步拓寬選人、用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現代人力資源管理理念，建立科學合理的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的主觀能動性，建設一支業務水平高、服務意識強、綜合素質好、執行能力強的巡查督導隊伍，2016年4月22日，公司在總部培訓室舉行了為期一天的巡查督導競聘大會，面向全公司公開選拔監管管理后備人才。公司執行副總裁兼營銷總監肖君、副總裁皮開全、首席風險執行官莫彬興以及人力資源部經理秦麗共同擔任聯合評委，根據民主公開、競爭擇優的原則，對競聘人進行了逐一面試。
        本次競聘大會采取了自愿報名的方式，在提交了競聘報告書后，由競聘領導小組對報名員工進行資格審查，最終確定了16名合格者成為競崗候選人。22日當天，競聘人員依次根據自己的競聘報告書，闡述自己對巡查督導工作職責的認識、個人競聘優勢，以及對未來開展工作的設想等方面的內容。并對回答四位評委的提問進行答辯。
        在長達半個小時的答辯時間里，四位評委針對每一位參聘人員的具體工作情況，從監管業務知識水平、標準化操作規范、應急事件處理能力、以及管理及溝通能力等多個方面，對競聘人員進行了全面的考核。各競聘者也通過認真的作答，向評委們展示了他們對本職工作的熱愛之情，和積極向上、爭先創優的良好狀態。并且通過這次難得的交流機會，競聘者們向在座領導請教了自己在工作中遇到的問題，獲得了受益匪淺的指導。
        本次競聘大會是全面貫徹落實公司關于人才培養的機制，營造良性競爭工作氛圍的重要舉措。不僅能為公司儲備管理人才，進一步加強優秀員工和管理干部隊伍建設，為員工提供了施展才華的機遇和平臺，而且激發了員工的工作熱情，增強了公司的向心力和凝聚力。
        會后，競聘領導小組將根據競聘報告書內容及答辯情況，結合平時工作表現、業績、綜合素質考評進行綜合評分，人力資源部將會對競聘結果進行公示。